香港奇点财经10月30日报道。周三（10月30日）在Alphabet举行的全体会议上，公司高层管理人员身着各式各样的万圣节服装亮相，以一种诙谐的方式回应了员工们因公司成本削减计划而产生的种种忧虑。此前，在公司财报电话会议上，他们已明确表示将采取进一步措施削减成本。

会议记录显示，谷歌招聘副总裁Brian Ong坦诚地指出：“当前的现实状况是，我们招聘的人数已远不及几年前。”在谈及留任与晋升机会时，Ong进一步补充说，随着开放职位数量的不断减少，以及招聘地域的变化，“员工所在地可用的职位数量也将相应缩减。”

值得一提的是，此次全体会议是在Alphabet周二（10月29日）公布第三季度收益和收入均超预期，从而引发股价上涨之后召开的。在与投资者的电话会议中，新任首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）接替露丝·波拉特（Ruth Porat）后首次亮相，并宣布她希望“进一步推动”全公司的成本节约工作。阿什肯纳齐在会上透露，随着谷歌计划在2025年加大对人工智能基础设施的投入，她在新岗位上的一个重要任务就是继续削减开支。

这一成本削减的主题始于2023年，当时经济和市场环境发生了显著变化，并一直持续至今。为了在这场人工智能军备竞赛中更快地行动，谷歌一直在不断重组其员工队伍，以应对日益激烈的竞争。这包括裁员、组织重组等一系列措施，这些举措也导致部分员工感到士气低落。

在过去几个月里，谷歌已经削减了硅谷的营销、云和安全团队以及信任和安全部门的人员规模。

值得注意的是，谷歌并非孤例。本周，Dropbox宣布将裁减全球20%的员工，而亚马逊也在继续关闭多个项目。据CNBC援引的内部信件显示，谷歌内部员工普遍担心公司可能正在酝酿更多的裁员计划，且这些计划可能会在年底之后实施。

会上，员工们的评论和问题涵盖了多个方面。有人表达了对提高成本效率措施对员工影响的担忧。有员工直接问道：“关于进一步提高员工效率的评论到底是什么意思？”并特别指出了阿什肯纳齐在电话会议上的相关评论。对此，阿什肯纳齐并未透露更多细节，但她强调员工是“我们最重要的资产之一”。她表示，公司正在积极投资人才，并在第三季度招聘了1000名新毕业生。

“资本支出增长的特殊阶段”正深刻影响着科技巨头Alphabet的运营策略。近两年来，效率一词被频繁提及，而Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊也对此持有相同的见解。

皮查伊表示：“在探索新领域时，如果需要10人来完成任务，但若能通过巧妙的权衡与团队协作，找到仅需8人即可完成的方法，这便是员工数量上效率提升的一个实例。”在谈及正在进行的裁员、重组以及未来可能发生的变动时，皮查伊明确表示：“若我们将做出全公司范围内的决策，定会及时告知大家。”

他进一步指出，虽然公司目前正大量投资于人工智能领域，但这种高额支出的需求并不会一直持续下去。

“我们正处在一个资本支出迅猛增长的特殊阶段，”皮查伊说道，“当行业面临技术转型时，在初期阶段往往会进行不成比例的投资，随后效率会逐渐提升，曲线趋于平缓。这正是我们所经历的行业变革。”

同时，他也强调，并非所有的裁员决策都是由高层管理人员单独做出的。

“这些决策并非全部在公司层面集中制定，”他解释道，“因此，在我们公司如此庞大的规模下，可能会有小部分员工受到影响。”

在周二，首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐提到了提高成本效率的方法之一，即内部使用人工智能。Alphabet透露，目前已有25%的新代码是由人工智能生成的。

针对生产力提升的问题，“核心”开发人员主管回应称，虽然目前25%的比例主要集中在低级任务上，但公司领导层正积极探索将人工智能应用于更复杂领域的可能性。“核心”团队是谷歌旗舰产品技术基础的构建者。今年5月，谷歌在重组过程中裁减了核心工程团队的200多名员工，并将部分职位重新分配至印度和墨西哥。

皮查伊补充道：“在这个转型的关键时期，公司的每个职能部门、每个角落都值得我们深思，探寻如何利用人工智能来提升生产力。”

他进一步指出，到2025年，员工们应“力求突破”并“帮助全球各地的客户汲取这些宝贵的经验教训”。